什么是雇主责任险(雇主责任险什么意思)
本文目录
什么叫雇主责任险雇主责任险和团体意外险有什么区别
雇主责任险是提供雇员在其雇佣期间因工作而遭受意外事故或职业性疾病的全面保障。
与团体意外险的区别就是雇主责任险受益人是雇主,而团体责任险受益人是雇员。
团体意外险可以相当于一种福利,是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险,保护公司的利益的。另外,团体意外险寿险公司和财险公司都有,雇主责任险只有财险公司才可以经营。
团体意外险赔的钱是赔给被保险人的,也就是受伤害者,不管保险公司赔给了被保险人多少钱,都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的,工作不工作期间受到的意外伤害都赔,但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。
雇主责任险是什么意思
雇主责任险属于责任险,被保险人是雇主,理赔时保险公司先赔付给企业,再由企业赔付给雇员。
众联雇主责任险、价格低、理赔快,承保范围广
买雇主责任险、工伤保险选众联劳务、价格低、理赔快,承保范围广
众联雇主责任险身故80万+医疗20万只需38元。
什么是雇主责任险?
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程遭受意外所致伤、残或死亡,被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。
我们的产品
1、加强版:身故80万+医疗20万
2、豪华版:身故40万+医疗5万
3、强化版:身故20万+医疗4万
4、基础版:身故10万+医疗2万
多种价格体系,总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况,指定了多种保障体系,确保每个用户都能享受到最优的价格。
雇主责任险保障范围
16—70岁
退休返聘人员也可保
工伤保险条例规定的工伤可保,员工意外伤害也可保
雇主责任险赔偿时间周期
专业客服一对一服务,材料齐全7日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿30日赔付到位;而一般类商业保险无专业客服,流程复杂,周期长,一般都在60个工作日以上,甚至半年一年。
众联雇主责任险赔付案例:
案例一:
赵*祥先生,是南京市南京市华天*有限责任公司一名员工,具体从事安保工作。于2018年01月04日16点00分左右,该员工在安保人员岗位上,由于身体不适,送至南京工人医院进行急诊治疗。
经医诊断:抢救无效死亡,猝死。雇主心安客服专员于2018年3月18日收到理赔材料,2018年4月23日保险公司下发赔偿通知书,4.25日支付赔偿款到我公司账户,4.26日我公司将工亡赔偿款750,000元支付给用工单位。
该公司给员工买的是众联雇主责任险尊享版,80万+10万。
最终赔付,工亡一次性补助金:750,000元
案例二:
赵女士,是菏泽某公司的一名员工,具体从事保洁岗位。于2018年5月9日14点10分左右,该员工在其服务区清理卫生时因台阶有水不慎摔倒,伤及左手腕等部位,单位派车先送其就近治疗,然后10号下午送至市区某医院治疗。
经医诊断:左手拇指外伤,住院18天。我公司于2018年6月13日收到理赔材料,2018年6月21日保险公司下发赔款通知书,7月4日我公司将赔偿款11669.65元支付给用工单位。
该公司给员工买的是众联雇主责任险豪华版,40万+5万。
医疗费:8069.65元
住院补助:100元/天*18天=1800元
误工费:100元/天*18天
总计:11669.65元
什么叫雇主责任险
1雇主责任险是指企业为了保障员工在工作期间因意外伤害或职业病导致的伤害、残疾甚至死亡等不可预期风险,而购买的一种商业保险产品。2雇主责任险的购买是企业的法定责任,也是为了保护员工权益、维护职场安全、降低企业风险和减少因此而导致的经济损失。3此外,购买雇主责任险还能提高企业的社会责任感和公众形象,增强员工对企业的信任和忠诚度,有利于企业发展和长久经营。
雇主责任险详细介绍
雇主责任险是一种由雇主投保的人身意外伤害保险。它通常包括员工在工作中因意外伤害或职业病导致的死亡、伤残、医疗费用和丧葬费用等损失的赔偿。这种保险的设立是为了保护雇员在工作环境中的权益。如果因工作原因发生事故,雇员有权获得合理的赔偿。同时也可以帮助雇主缓解因意外事故而产生的经济压力。此外,根据国家法规,某些行业的雇主必须购买雇主责任险,例如建筑业、采矿业和交通运输业等。购买雇主责任险可以有效地保障员工和雇主的利益。
雇主责任险什么意思
一、解释
是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中,从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作,因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致受伤、身残或死亡的。
二、雇主责任险的基本保障有
(1)被保险人雇用的人员在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。
(2)被保险人的有关的诉讼费用:雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额。
(3)雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。
三、赔偿金
主要有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用这五项。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。